Unser E-Seminar Employer Branding, Haufe Akademie

Seminar Employer Branding

Seminare Recruiting, Workshops Recruiting

Erfolgreiche Maßnahmen und Instrumente der Personalbeschaffung

Seminare Recruiting Workshop

Seminar Recruiting, Workshop Recruiting Personalbeschaffung


Auf der Basis unserer langjährigen Erfahrung und unserer Expertise im Bereich des Recruitings können Sie von uns Recruiting-Seminare, Recruiting-Workshops und Dienstleistungspakete in allen von Ihnen gewünschten Varianten erwarten.

Offene Seminare

Offene Seminare verschaffen Ihnen einen hervorragenden, allgemeingültigen Überblick über erfolgreiche Recruiting-Methoden und Maßnahmen. Ein weiterer Vorteil besteht in der Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit Teilnehmern aus anderen Unternehmen und Branchen. So erfahren Sie, welche der besprochenen Maßnahmen und Instrumente bei welchen Unternehmen bzw. welchen Zielkandidaten erfolgreich waren und bei welchen nicht.

Haufe Akademie: Offene Seminare Recruiting

Wir sind Referenten der bekannten Haufe Akademie. Daneben stehen wir weiteren, zumeist spezialisierten Seminarveranstalter als Dozenten zur Verfügung. Erwarten Sie dennoch gleichbleibend hohe Qualität: Alle offenen Seminare wurden von uns entworfen und gestaltet.

Ihr Nutzen: Sie können daher aus ein- und mehrtägigen Seminaren wählen, aus verschiedenen Städten und aus über das ganze Jahr verteilten Terminen. Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick über Maßnahmen und Instrumente der Personalbeschaffung. Der Teilnehmerkreis bei offenen Recruiting-Seminaren ist naturgemäß äußerst heterogen. Das ist für Sie von Vorteil, sofern Sie neben der Behandlung von Seminarinhalten auch mit Ihren Recruiting-Kollegen Erfahrungen austauschen möchten.

Für die verschiedenen Seminarveranstalter haben wir zudem Seminarformate zu einzelnen Schwerpunkten entwickelt: Da geht es beispielsweise um bestimmte Branchen, um spezielle Kandidaten- und Zielkandidatengruppen oder um bestimmte Sonderaspekte wie z.B. Active Sourcing, Social Media Recuiting oder Candidate Experience. Lassen Sie sich einfach von uns beraten, welches das für Ihre Zwecke optimale offene Seminar ist und nehmen Sie » Kontakt zu uns auf.

» Teilnehmermeinungen einsehen
» Seminarinhalte prüfen
» Terminplanung anfordern

Inhouse-Seminare

Sofern Ihr Unternehmen über mehr als drei interessierte, potenzielle Teilnehmer verfügt, könnte ein Inhouse-Seminar schon aus Kostengründen für Sie eine prüfenswerte Alternative darstellen. Für die Teilnehmer fallen keine Reise- und Übernachtungskosten an und es entsteht auch kein weiterer, abwesenheitsbedingter Aufwand. Die Möglichkeit, den Abend zuhause zu verbringen, kann in manchen Fällen die Bereitschaft zur Teilnahme enorm erhöhen.

Sofern Sie als Auftraggeber die zu behandelnden Aspekte und Seminarschwerpunkte bestimmen möchten, ist ein Inhouse-Seminar sicherlich ohnehin sinnvoller als ein offenes Seminar. Möglicherweise möchten Sie das eine oder andere der Recruiting-Problem zwar mit Teamkollegen, Mitarbeitern und dem Experten besprechen und Lösungen erörtern, aber nicht mit anderen, unternehmensfremden Teilnehmern eines offenen Seminars.

Inhouse-Seminar Recruiting

Bei einem Inhouse-Seminar Recruiting kommen wir als Referenten in Ihr Unternehmen oder in von Ihnen angemietete Räumlichkeiten. Den Termin für das Inhouse-Seminar Recruiting bestimmen Sie. Alle Inhalte des Inhouse-Seminars spricht der Referent vorher telefonisch mit Ihnen ab.

Das Inhouse-Seminar Recruiting ist vor allem auf den Bedarf der internen Mitarbeiter und Teams ausgerichtet, die wirkungsstarke Recruiting-Maßnahmen zu entwerfen und erfolgreich umzusetzen haben. Ziel des Inhouse-Seminars Recruiting ist es, unternehmensspezifisch zielkandidatenbezogenes Fach- und Spezialwissen zu vermitteln. Anhand von passenden Beispielen aus anderen Unternehmen lernen die Teilnehmer innovative Recruitingmethoden und -maßnahmen kennen.

» Vorschlag für mögliche Seminarinhalte
» Einen Termin abstimmen

Geht es Ihnen neben der reinen Wissensvermittlung darum, zusammen mit einem umsetzungserfahrenen Recruitingberater einen Einstieg in neue, wirksame Maßnahmen und innovative Methoden der Personalbeschaffung zu finden? Dann empfehlen wir unsere teilstandardisierten Dienstleistungspakete.

Dienstleistungspakete

Unsere Dienstleistungspakete erfüllen die häufigsten Ziele unserer Auftraggeber. Auf Grund unserer Erfahrung mit dem Thema Personalbeschaffung und Recruiting können wir diese exakt auf Ihre Erwartungen zuschneiden. Ein nicht ganz unwichtiger Zusatznutzen: Sie erleben unsere Berater live, lernen deren effiziente und effektive Arbeitsweisen kennen sowie deren Methoden-, Sozial- und Umsetzungskompetenz.

Sofern die Entscheidung noch nicht gefallen ist, eine neue Personalbeschaffungs- bzw. Recruiting-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, sollten Sie den Entscheider-Workshop nutzen.

Entscheider-Workshop Recruiting-Strategie
(halb- oder ganztägig)

Erfahren Sie relevante Hintergründe und die für Ihre Recruiting- bzw. Personalbeschaffungsstrategie bedeutsamen Zukunftsszenarien. Steigen Sie an entscheidenden Punkten tiefer in die Materie ein und lernen die für Sie interessanten Details kennen. Stellen Sie bisherige Vorgehensweisen auf den Prüfstand, diskutieren Sie die Wirksamkeit alternativer Recruitingmaßnahmen und denkbarer Methoden. Lernen Sie an Beispielen gängige und innovative Recruiting-Instrumente kennen und entwickeln Sie schließlich eine passende Strategie.

Erwarten Sie einen effizienten interaktiven Workshop unter fachlicher Input-Moderation eines im Umgang mit der Führungskräften und Leitenden erfahrenen Referenten. Die Inhalte des Workshops sind auf den Bedarf von Entscheidern aus Geschäfts- und Fachbereichen ausgerichtet.

Ob in dem Workshop oder unmittelbar danach: Sie fällen eine fundierte und informativ gut abgesicherte Entscheidung über das „Ob“ einer Aktualisierung der Recruiting- bzw. Personalbeschaffungsstrategie. Gemeinsam mit uns erarbeiten Sie auf dieser Basis die Eckpfeiler für die zukünftigen Aktivitäten im Bereich der Personalbeschaffung, für umzusetzende Recruiting-Maßnahmen, zu etablierende Instrumente und zu realisierende Ziele.

» Lesen Sie Teilnehmerbewertungen
» Stimmen Sie mit uns Termin und Inhalte ab

Sofern im Unternehmen bereits die Entscheidung gefallen ist, die Maßnahmen und Methoden der Personalbeschaffung zu optimieren, könnte das Analyse-Paket / Gutachten für Sie infrage kommen. Ein kurzer Entscheider-Workshop ist integriert.

Analyse-Paket / Gutachten Recruiting (4 Tage)

Hier steht nicht das „Ob“ zur Entscheidung, sondern vielmehr das „Was und Wie“. Nach einem kurzen, zielorientierten Entscheider-Workshop prüfen wir, welche Maßnahmen und Methoden des Recruitings für Ihr Unternehmen den optimalen Erfolg versprechen – und auf welche Sie künftig getrost verzichten können. Dabei beteiligen wir die betreffenden Mitarbeiter sowohl in die Problemdefinition als auch in die kreative Entwicklung von Lösungen. Auf diese Weise wird auf der menschlichen Seite die Basis für hohe Umsetzungsbereitschaft der erforderlichen Veränderungen in der Personalbeschaffung geschaffen.

Sie erhalten eine Präsentation der Resultate sowie einen umfassenden Bericht (ca. 10-30 Seiten, auf Wunsch als Gutachten). Die wichtigsten Erkenntnisse fassen wir in einem Executive Summary auf ca. 5 Seiten in Form einer SWOT-Analyse zusammen: Erkannte Stärken, derzeitige Schwierigkeiten, zukünftige Chancen, mögliche Gefahren. Sie erhalten Empfehlungen zur Optimierung der Maßnahmen, der Instrumente und der Vorgehensweisen im Recruiting sowie einen Vorschlag für die Reihenfolge der umzusetzenden Veränderungen (Grobplanung).

» Lesen Sie die Teilnehmerbewertungen
» Sprechen Sie mit uns Termin und Frage- bzw. Aufgabenstellung ab

» Möchten Sie über die für Ihre Intentionen optimale Veranstaltungsform mit einem unserer Referenten sprechen? Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

WOLF Kompetenz Center Employer Branding | Kurz und bündig
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Name
Kompetenz Center Employer Branding
Bezeichnung
Seminare Recruiting, Workshops Recruiting