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Attraktiv als Arbeitgeber

Haufe Seminar: Als Arbeitgeber attraktiver werden und bleiben

Attraktiv als Arbeitgeber

Attraktiv als Arbeitgeber

Wer in Zeiten des Fachkräftemangels freiwerdende Stellen wiederbesetzen will oder sogar das Unternehmenswachstum personell zu untermauern hat, muss als Arbeitgeber schon sehr attraktiv sein.

Aus dem Haufe Seminar am 16.03. in Köln nehmen die Teilnehmer 10 Tipps und unzählige Antworten auf die Frage mit, auf welche Weise es ihnen gelingt, dass ihr Unternehmen höchst attraktiv als Arbeitgeber wird.

Risikofeld Personalpotenzial

Unternehmen, die in Wachstumsphasen ihr Personalpotenzial ausbauen wollen, stoßen immer häufiger an eine natürliche Grenze: Die Märkte für ausreichend gut qualifizierte und leistungsbereite Bewerber sind so gut wie leergefegt. Experten sprechen von Fachkräftemangel oder sogar schon von Arbeitskräftemangel. Der demografische Wandel zieht zwangsläufig nach sich, dass es gerade an jungen Talenten und High Performern fehlt.

Der Blick der Wirtschaft wendet sich hoffnungssuchend an die Politik, die durch Erleichterungen beim Zuzug ausländischer Fachkräfte für eine gewisse Milderung sorgen könnte. Kann sie aber nicht: Die Lücke zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, die sich derzeit nach und nach auftut, ist bereits rein zahlenmäßig durch Gastarbeiter, Migranten oder Flüchtlinge nicht zu schließen.

Wettbewerb am Bewerbermarkt

Die Folge ist ein Verdrängungswettbewerb. Unternehmen tun gut daran, attraktiv als Arbeitgeber zu werden, um sich hier durchsetzen zu können. Der War for Talents ist Realität, in manchen Branchen sogar der War for Anybody.

In einem Verdrängungswettbewerb um knapper werdende, bedeutsame Ressourcen gibt es stets Gewinner und Verlierer. Manche Unternehmen finden auch heute noch für all ihre Austritte oder zur Umsetzung von Wachstumsstrategien weiterhin ausreichend viele und geeignete Bewerber.

Attraktivität als Arbeitgeber sichern

Zentral ist die Attraktivität als Arbeitgeber, denn das sind vor allem diejenigen Unternehmen, die in der Gunst der Bewerber ganz oben stehen: Hochschulabsolventen etwa stehen derzeit auf Unternehmen der Automobilbranche, daneben auf Google, Adidas, Lufthansa und ein paar weitere große, bekannte Unternehmen. Sie sind für Bewerber unvergleichlich attraktiv als Arbeitgeber.

Attraktiv als Arbeitgeber: Weiterführende Informationen

Was macht diese Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv? Auf welche Weise kann es KMU und mittelständischen Unternehmen gelingen, attraktiv als Arbeitgeber zu bleiben oder sogar als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden? Dies ist Thema des Haufe Seminars am 16.03. in Köln. Die Teilnehmer erfahren alles über Arbeitgeberattraktivität nach außen und Mitarbeiterbindung nach innen. Sie nehmen wertvolle, praxiserprobte Tipps mit, wie sie ihr Personalpotenzial erhalten und wie sie sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Attraktiv als Arbeitgeber

Das Seminar wird von dem Deutschen Managementbuchpreisträger Gunther Wolf geleitet. Er hat unzähligen Unternehmen geholfen, trotz beschränkter finanzieller Möglichkeiten attraktiv als Arbeitgeber zu werden. Das Haufe Seminar ist ein Gewinn für Unternehmensleitungen und Personalleitungen: Sie erhalten innovative Instrumente, Methoden und Systeme, um ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern.

Programm und Details zu dem Haufe Seminar Mitarbeiterbindung – Arbeitgeberattraktivität senden wir Ihnen gerne zu. Falls Sie sich mit Gunther Wolf oder einem anderen Experten darüber austauschen möchten, was Sie konkret in Ihrem Unternehmen dafür tun können, um attraktiv als Arbeitgeber zu bleiben oder werden: Nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

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Name
Haufe Akademie
Bezeichnung
Seminar Mitarbeiterbindung - Arbeitgeberattraktivität, Köln 16. März
Preis (netto)
EUR 1290

Employer Branding: Erwarten Sie praxistaugliche Lösungen für Ihre unternehmerischen Fragestellungen rund um Arbeitgeberattraktivität, Arbeitgeberimage, Employer Branding, Personalgewinnung, Personalmarketing und Recruiting. Wir unterstützen Sie mit kompetenter Unternehmensberatung, Trainings, Seminaren, Workshops, Vorträgen, Fachartikeln, Interviews, Rat und Tat.