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Employer Branding

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Das Kompetenz Center Employer Branding ist auf Themen, Fragen und Schwerpunkte rund um Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Employer Brand Management, Personalmarketing und Recruiting spezialisiert. Unsere Experten unterstützen Sie bei allen in diesem Kontext anstehenden Aufgaben.

Employer Branding Employer Brand

Employer Branding und Employer Brand Management (Anklicken zum Vergrößern)

Employer Branding bezeichnet den Prozess von Bildung, Aufbau und Positionierung einer Employer Brand. Employer Branding stellt für jedes Unternehmen einen erfolgversprechenden und praktikablen Weg zu dem Ziel dar, sich jederzeit mit dem benötigten Personal in gewünschter Qualität und Quantität versorgen zu können.

Welchen Nutzen verschafft Employer Branding?

Eine erfolgreich etablierte Employer Brand (dt. Arbeitgebermarke) verschafft Ihnen die Möglichkeit, die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens zu optimieren. Dies umfasst die strategieorientierte Steuerung von Bekanntheitsgrad und Arbeitgeberimage. Im Personalmarketing und Recruiting werden die strategischen Arbeitgebermarkenziele operativ umgesetzt.

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Dem Employer Branding folgt zeitlich das Employer Brand Management. Ist die Arbeitgebermarke wie geplant etabliert und positioniert, schließt sich die Arbeitgebermarkenführung an. Employer Brand Management bezeichnet die Aktivitäten zur strategischen Führung einer Arbeitgebermarke.

Entwicklung und Stärkung der Employer Brand

Ziel des Employer Brandings ist eine starke Employer Brand. Diese stellt ein einheitliches, konstantes, authentisches, unverwechselbares, widerspruchsfreies, für die Bewerber-Zielgruppe attraktives und bei dieser fest verankertes Eigenschafts-Bild dar.

Mithilfe einer starken Employer Brand etablieren wir gemeinsam ein Arbeitgeberimage, welches aus einem Set aus unter personal- und markenstrategischen Gesichtspunkten gebildeten Eigenschaften des Unternehmens besteht. Denn das über allem stehende Ziel ist die Steigerung der Attraktivität Ihres Unternehmens für passende Bewerber.

Die Employer Brand beeinflusst in enormem Maße die Entscheidung der Bewerber, an welche Unternehmen sie ihre Unterlagen senden – und an welche nicht. Eine starke Employer Brand stellt für unsere Kunden in Zeiten des durch demografischen Wandel bedingten Fachkräftemangels einen höchst bedeutsamen, strategischen Wettbewerbsfaktor dar.

Unser Employer Branding Support

Ob es um die Begleitung des Employer Branding Prozesses geht, um die Stärkung der Arbeitgebermarke oder um die weitere Entwicklung der Employer Brand: Je nach Ihren Anforderungen erbringen wir entweder einen allumfassenden Service oder unterstützen Ihre internen Employer Brand Manager bedarfsorientiert.

Oberstes Ziel unserer Tätigkeiten ist die Wertschaffung für das auftraggebende Unternehmen. Wir gehen stets in abgestimmten Schritten vor, arbeiten für Sie zu jeder Zeit transparent und richten unsere Arbeit konsequent auf Ihre Ziele, Werte und Ergebnisse aus. Wir sind ein Team aus erfahrenen Unternehmensberatern, fach- und sozialkompetenten Moderatoren, begeisternden Trainern, kundigen Seminarleitern bzw. Referenten, umsetzungserfahrenen Coaches, wortgewandten Autoren und kreativen Textern.

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WOLF Kompetenz Center Employer Branding | Kurz und bündig
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Kompetenz Center Employer Branding: Eine starke Employer Brand bilden